互联网电商就业培训之【编程技术VS营销运营】

最近几年一直有涉及培训相关的工作,从最早的SAP BI培训,到后来编程技术,再到现在的互联网电商营销运营培训。我明白了一些道理,透过多个现象似乎发现了一些本质。

今天我在公交车上和朋友聊起了这个话题,回来后久久不能平息,打算把自己的拙见还是写下来方便自己也方便他人。

首页举例一些市面上现有的培训,目前我了解的只有职业就业培训,其他方面的是一窍不通。我听过的培训有亲子培训;幼儿艺术培训;中学生教育培训统称K12;各阶段的英语培训;成人各种证书培训;成人技术培训,月嫂,技工,厨师等等,真是太多了,这还只是我听到的一部分。

但是我了解和今天我要讨论的是互联网电商方面的培训,因为我在此领域奋斗了10多年,而且越来越对这个行业喜爱有佳。我们只说下现在流行的就业方面培训,就是指通过培训后可以很好的获得一份好工作,或者就业培训后推荐到一个好职位上,俗称包就业。在互联网就业培训中,我把他们分为2个方面,一方面是技术类培训,如编程,设计;另一方面是营销运营。

这两种培训是截然不同的,但是目前从报名热度和就业情况来说确实是技术类培训稍好一点,我可以告诉大家,不要被表面蒙蔽,技术不能决定一切,不是人人都适合技术,而且很多培训班不曾告诉学员,因为他们大部分更多还是为了利益。我见过太多花了几万学习了技术,但最后还是从事了其他职业,有些是发现自己不适合,有些确实是没有能力进入这个行业。我不是诋毁技术类培训,因为我最初也是做编程的,也花钱学过技术,而且现在我也还在做技术。

只是看到现在市场的情况,义愤填膺的我要说两句,我觉得技术和营销类培训应该是4:6模式,这个就跟社会人才和社会需要占比一样。所以我需要把这两类培训解释更清楚,让更多人明白自己能做什么,喜欢做什么,不要单纯为了眼前利益而浪费青春。

互联网技术类型培训主要有:php,java,.net,前端,大数据,u3d,PS设计等。

互联网电商运营培训有:电商运营;网络营销;新媒体运营等。

我把上面两类做了个区分:

第一种叫“硬技术”,因为硬技术通过短期培训学习,可以快速展现成果的技术。

第二种叫“软技术”,通过短期培训后,不能快速展现成果。

比如运营一个店铺大部分情况不是几天能搞定的,但是编程开发几个页面可以几小时或者几天就能搞定的,硬技术更容易考核,软技术短期不容易考核。

下面用大家最关心的几个关键词来分析这两类培训,看看你适合哪种?

找工作

硬技术:根据目前互联网电商热度趋势,硬技术比较容易找到工作,尤其在一二线城市,因为目前很多技术创新等公司在一二线为主,他们都需要实现和开发的人员。面试和短时间可以看出一个人技术能力,能力强弱容易区分。所以技术学的好,学的扎实再加一些不错沟通的人更容易找到好工作。

软技术:同样由于互联网电商整体市场热度,软技术也很容易找到工作,这里软技术不只是在一二线城市,其他三四线,甚至县城和农村也开始有了大量机会。不容易短时间判定强弱,能力只能从过往成功案例来判断。想找到好工作就一定要拿出成功案例,没有的话就赶紧做出成功案例。

薪资

硬技术:初中级的硬技术职位占有绝对优势,在北上广等热度城市,只要能有独立开发能力的,都能在万元以上,甚至很多刚毕业或者刚培训班出来的学员就能拿到上万。同比其他城市,技术薪资确实高于软技术类。

 软技术:初中级职位薪资要比很多传统行业高很多,但是相比硬技术类还是有些差距,但是做软技术类的同学不要悲伤,有部分软技术类职位有提成收入,硬技术基本无任何提成。营销类的职位很多都是跟业绩挂钩,我也见过不少搞互联网电商运营营销同学,刚工作不到1年就几万元以上的收入,这是硬技术同学可能终身不能达到的。所以这里的“软”,其实就是灵活,不确定性,更刺激,更有挑战。

前景

硬技术:随着科技进步我相信市场会越来越需要硬技术开发人员,而且在初中级别中还会一直保持优势,随着技术飞速发展,硬技术同学要保持高度的学习节奏,学习速度,否则半年不学习就可能被技术淘汰。

软技术:互联网电商运营和营销人员,目前越来越抢手。为什么那?因为现在除了一线城市需要外,二,三,四等中小城市都开始互联网化,跨境电商,包括村淘的发展,已经渗透到了各个领域,所以掌握一个行业业务技能,并且具有良好软技术同学将会越来越吃香。

青春饭

硬技术:根据目前中国形势,确实存在硬技术青春饭的情况,据统计70%以上硬技术同学平均工作10小时以上。高强度的工作,会随着年龄增长而吃不消。在一定年龄除非能很好转型到架构师,管理者或软技术职位外,否则也是比较头疼的一件事。

软技术:互联网电商其实对快速学习都有一定要求,不是说软技术就可以不学习就能混饭吃,混好饭,软技术同学也需要经常充电学习,只是相对学习强度和难度略逊硬技术。

加班

硬技术:做硬技术加班是常事,相信很多从事和为从事的同学也听到过,因为硬技术是以结果为导向,比如老板规定在规定期限做出某个程序,但是通常开发过程中会遇到各种问题和难题,99%以上目标都会别拖沓。而且中国人是努力型的,人多竞争激烈,你不做其他人也会顶上来,所以加班将会是从事这个行业人的便饭。

软技术:短期不容易被结果性导向,灵活性更大,好坏有时候不容易区分,所以相对加班较少,根据不同公司情况也会存在不少加班现象。

人脉

硬技术:硬技术同学由于长时间对着电脑,沟通局限性,人脉相对会比较少,单一。

软技术:经常和客户,同事沟通接触,可以很好建立自己人脉关系,经过几年锻炼,可以在自己业务圈建立良好的人脉关系,对以后事业等很好帮助。

情商

硬技术:长期对电脑,沟通少,情绪和性格容易受影响,变的孤僻,当然我们只是针对大部分做的调研,也不能以偏概全,因为我就是一个从事技术但情商很好的同学。

软技术:需要天天跟人沟通,情商更容易得到锻炼,从我了解到硬技术和软技术同学相比,这个是毋庸置疑的。

 

什么人适合做技术?

对技术热爱,对技术狂热,喜欢钻研各种问题,喜欢刨根问底,分析事物很有逻辑性,能长期接受不断变化的新事物。

什么人适合做营销运营?

喜欢沟通,懂得察言观色,对大局观和市场分析比较有热情。有一定组织管理能力。

爱好社交,对数据比较敏感,文笔好,喜欢策划等等。

 

通过上面关键词比较,相信大家对技术和营销培训已经有了更深入的了解。

另外要声明,我对两种类别职业没有任何歧视,只是看到培训市场的现象问题做下评论,其实更想说的是不是人人都适合做硬技术,也不是硬技术就一定赚钱多。

当你们在选择一家培训机构,或者选择一个种类去培训,如果某个老师忽悠你,某种培训好,某种培训不好,某种培训就是挣钱高等等,请你先冷静下来,想想我上面所讲的,然后想想你是一个什么样的人,以后的方向是,更重要的是你兴趣是什么,然后再选择培训学习的种类。

就业培训其实有很多企业做的还是很好的,很负责的,如果能找到这样的培训机构,对于刚大三,大四学生,要转行朋友是一个不错的机会,不错的敲门砖,通过短期几个月的魔鬼式培训让自己具有一定硬技术或者软技术,然后通过培训班的实战课程让自己具有一定实战经验,这样相对于更容易找到一个心仪和高薪的工作。

美国是科技最发达的国家,他们大部分人是受兴趣驱动,由兴趣决定选择,每个人都在追求自己的爱好,所以他们的科学家最多,互联网技术发展最前沿,所以希望大家不要盲目跟风,多从自己的内心出发,发掘自己真正的兴趣和爱好,我相信不久将来中国也会发展成为每个人可以追求自己喜好,追求自己的梦想,而不是更多的受身边人和眼光的影响,让兴趣驱动大家建设成为一个真正的科技强国。

坚韧不拔,坚持不懈,做一个对自己负责,对社会有贡献的有志青年。

敢想敢做,选择大于努力,人生需要精彩

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